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高级研发经理(职位编号:99iUCrE)

2-3.5万/月
更新时间:2021-08-01
西安-未央区8-9年经验本科
五险一金
补充医疗保险
餐饮补贴
定期体检
绩效奖金
交通补贴
通讯补贴
餐补

职位信息

岗位职责:

1、负责公司软件产品的研发团队管理工作;参与架构设计、研发工作;

2、理解所负责软件产品的业务,理解产品平台的设计理念、业务架构、平台架构、标准化+二开机制、使用规范等;参与产品平台的技术研讨、技术攻关及部分具体研发任务;

3、能根据项目业务需求,制定项目研发的整体策略,并能结合项目需求向产品平台提出需求及优化建议;
4、制定开发计划、控制开发进度和质量、指导开发人员开发,并解决系统开发、运行中出现的各种问题;
5、负责研发团队的梯队建设、人员能力提升及日常绩效管理。
任职要求:
1、计算机相关专业本科或以上学历;
2、具备8年以上软件开发经验,其中至少3年10人以上团队的研发管理经验;
3、熟悉敏捷开发流程,熟悉敏捷开发相关工具;
4、熟练掌握JAVA,有丰富的Vue框架使用经验的优先;
5、精通Spring框架, 有丰富的Spring MVC或Spring Boot使用经验;
6、深入理解并熟练使用如下中间件:MongoDB, MySQL, Redis, RabbitMQ, Kafka, ES等;
7、了解不同类型的分布式存储系统原理,并具备一定的SQL优化及数据库表设计能力;
8、有良好的沟通协调能力、团队合作精神、学习和解决问题的能力,有强烈的责任心和抗压力;
9、年龄28-40岁。

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联系方式
上班地址:凤城十二路与明光路十字西北角凯瑞大厦D座4层
公司介绍
一、公司简介
广联达科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企业板成功上市(股票简称:广联达,股票代码:002410)。广联达立足建筑产业,围绕工程项目的全生命周期,是提供以建设工程领域专业应用为核心基础支撑,以产业大数据、产业征信、产业金融等为增值服务的平台服务商。广联达产品被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业,在建设方、设计院、施工单位、中介咨询、设材厂商、物业公司、专业院校及政府部门等八类客户中得到不同程度应用。广联达拥有员工四千五百余人,在中国三十四个省市建立五十余家分子公司,销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程,目前正以美国子公司、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场,以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动中国台湾、印度尼西亚、泰国等东南亚市场的发展,广联达正在成就用户蓝图之路上越走越宽!
二、基本信息
公司全称:广联达科技股份有限公司
Glodon Company Limited
总部地址:中国-北京-海淀区西北旺东路10号院东区13号楼广联达信息大厦
E-13,10 Xibeiwang East Road, Haidian District, Beijing, China.
邮编:100193
电话:86-10-56403000
传真(总机):86-10-56616000
传真(证券):86-10-56403335
一期大厦地址:中国-北京-海淀区东北旺西路8号院中关村软件园甲18号广联达大厦
18-A Building Zhongguancun Software Park,No.8 Dongbeiwang West Road,Haidian District,Beijing, China.
邮编:100193
电话:86-10-56616001
传真:86-10-62978944
三、企业使命
追求全体员工的物质和精神幸福,用科技创造美好的生活和工作环境。
使命诠释
我们期望以双手创造幸福,
所以一直追求所有员工在物质与精神上的不断发展与成长。
我们相信科技以人为本,
所以始终坚持将科技与理想不断注入建筑领域,进而创造出一个更加美好的世界。
四、企业愿景
使广联达成为:
员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业!
愿景诠释
员工幸福:幸福是由内及外的,通过幸福的员工,以商业和社交互动,我们向用户、消费者、企业及社会传递正能量。
行业领先:通过多年专业积累与极致服务,我们提供超越其期望的产品,为用户提升效率、创造价值,并与其他生态系统参与者共享成果。
基业长青:我们期待成就百年公司,经历风霜洗礼,与少数取得如此成就的企业比肩,让文化、商业模式和系统都经历时间考验,以持续发展不断焕发生机。
世人尊敬:成就员工幸福,始终行业领先,实现基业长青,不断回馈社会,这样的广联达自然广受世人尊敬。
五、企业核心价值观
以用户为中心
以奋斗者为本
保持创业精神
坚持共赢理念
六、企业战略
企业总定位:
建筑产业互联网平台服务商
定位诠释:
? 根植建筑产业,我们始终以专业精神铆定行业;
? 互联网不仅仅是新技术,更是自由、平等、开拓与创新的新精神;
? 我们愿以开放、互联、共享,协同的平台化理念共同打造产业链新生态。
发展总方针:
专业化、平台化、全球化
七、人才体系
截至目前,在岗人员4500余人,这是一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的效率化职业经理人团队。贯彻以“追求全体员工的物质和精神幸福,用科技创造美好的生活和工作环境”为使命,树立“以用户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的核心价值观,打造广联达成为“员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业”的愿景。
人才发展战略
广联达践行“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略,坚持“三个全员覆盖”(职业规划、培训体系、导师制),以中国建筑深厚的文化底蕴,海纳百川的胸怀,努力为员工拓展幸福空间。人才方面持续走“精兵强将”之路。公司拥有建筑业和 IT 信息化领域中优秀的人才队伍,通过与国内外知名院校、专业团体的项目合作,持续提升人才的专业素质及能力。公司积极提升雇主品牌形象,吸引更多优秀人才加入公司。人才优势将有效支撑公司各项战略目标的达成,为融入产业战略输送优秀人才奠定基础。
专业化:具备高等教育学历的人员高达90%,其中云计算、大数据等技术专家达100余人,图形、BIM等行业精英人员达200余人;
职业化:以任职资格为牵引,搭建员工职业化发展通道;
国际化:目前拥有新加坡、马来西亚、美国、英国和芬兰等分子公司。与斯坦福大学、卡耐基梅隆大学和马里兰大学等国际知名院校进行技术交流,持续提升专业人才能力。
广联达职业双通道
用强大的人才梯队给专业产品和完善服务提供强有力支撑。
八、人才理念
1、追求全体员工的物质和精神幸福,用科技创造美好的生活和工作环境。
2、奋斗者是公司***的财富。
3、激励向奋斗者和价值贡献者倾斜。
4、人力资本持续增值是公司的战略优先目标。
5、发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道。
6、充满活力的合伙人机制和内部创业机制是公司基业长青的动力之源。
7、追求人均效益的持续高增长是公司绩效文化的核心。
8、以任职资格为牵引的“双通道成长”是公司的人才发展方针。
9、企业文化是公司事业生生不息的牵引力。
九、客户服务(GCS)
公司坚持“以用户为中心,创造价值,追求卓越、实现共赢”的核心价值观,要求广联达人在与客户接触时,坚持运用关键时刻四步行为模式(即:探索、提议、行动、确认),为客户创造正面的关键时刻。
十、企业文化产品
广联达公司以在线大学、课程视频、活动等多种文化产品,立体传播企业文化理念。多媒互动,搭建联系全国各地分公司同事的纽带与桥梁,拉近我们与客户心灵距离。传播分享产品研发、项目实施、客户经营等观点,讲述广联达人奋斗故事,为更好的服务客户不断沉淀、复制经验成果。公司产品经理部落、广跑团等众多部落,彰显广联达人情怀,激发创新精神!
十一、 企业社会责任
广联达重视企业价值的实现,一贯秉承“与用户、员工、股东、社会等相关方和谐发展、共享价值”的理念。
为用户——提供优秀产品和服务
广联达以专业产品,努力帮助客户提高效率、管控成本、促进节约、提升管理能力。同时以服务品质作为立业之本,提供多方式、多选择的服务平台,提升了服务效率,提高了客户服务满意度。
为员工——追求物质与精神幸福
追求全体员工物质和精神两方面的幸福:重视人才培养,通过职位发展指导、内部培训等方式实现员工与企业共成长;不断完善薪酬福利,建立长效激励机制,以吸引和保留优秀人才;通过补充医疗保险、家庭基金、员工班车、免费加班餐和多样的文体活动丰富员工生活,构建“大家庭”的和谐关爱企业氛围。
为股东——保障合法权益
广联达严格按照有关法律、法规、《公司章程》和公司相关制度的要求,及时、真实、准确、完整地进行信息披露,确保公司所有股东能够以平等的机会获得公司信息,保障全体股东的合法权益。
为社会——注重价值创造与回馈
注重社会价值的创造,努力创造和谐公共关系,广联达先后向汶川、西南、玉树、舟曲等灾区捐款捐物,全力参与灾区重建工作。2002年开始投身公益教育事业,持续向多所高校捐赠实验室教学品、资助贫困大学生;同时兴建希望小学,给孩子们带去爱心和希望。广联达永远提醒自己:公益路上我们才刚刚开始。
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